職位誘惑

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職位描述

崗位職責(zé)

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；
3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等；
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)公司制度化建設(shè)，并根據(jù)職能定位不斷優(yōu)化管理流程，保證業(yè)務(wù)合理增長(zhǎng)，確保市場(chǎng)占有率逐步提高；
7、全面負(fù)責(zé)分公司干部梯隊(duì)建設(shè)，建立有效的考核激勵(lì)機(jī)制;
8、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控，督導(dǎo)總部銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)；
9、嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，建立成本控制體系，加強(qiáng)成本管理，搞好經(jīng)濟(jì)分析與核算。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司的內(nèi)部與外部事項(xiàng)。
11、負(fù)責(zé)公司整體日常規(guī)劃，市場(chǎng)調(diào)研與小搜預(yù)測(cè)，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，品牌建設(shè)，重要客戶管理，嚴(yán)格控制 銷售費(fèi)用，廣告費(fèi)用預(yù)算及銷售成本的控制；
12、組織收集市場(chǎng)信息新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息，客戶反饋信息，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略分析；
13、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

任職資格

1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營(yíng)、股份制、跨國(guó)公司擔(dān)任集團(tuán)總裁兩年以上；
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；
5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、搞好社會(huì)公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

工作地點(diǎn)

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