職位描述

一、【公司對企業(yè)培訓的態(tài)度和定位】
在當今國內(nèi)和國際形式下，生產(chǎn)銷售型企業(yè)，未來的方向必定是具備“匠人精神”并且把“匠人精神”融入生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)的企業(yè)勝出，而其他的都會被逐步淘汰。
所以，迪圣也早已在行業(yè)的高度，覺醒并發(fā)起行動！
而這個轉變，則一定是從觀念開始，從每一個工匠的觀念開始，那么企業(yè)內(nèi)訓的“匠人精神”的重要性就顯得尤為重要。
故而，在迪圣，把企業(yè)內(nèi)部培訓學習是放在戰(zhàn)略位置的。
現(xiàn)在廣發(fā)求賢令，邀請優(yōu)秀的您一起來參與我們，參與這個時代所呼喚的“匠人精神”的建設中來，讓我們一起，在我們有限的生命中，寫下這濃重的一筆。

二、【內(nèi)訓師要求簡述】
（一）心愿：愿意致力于企業(yè)人力資源、企業(yè)文化工作的人；
中國傳統(tǒng)文化愛好者（做事先做人）；
（二）任職要求：
1.工作經(jīng)驗：一到兩年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；？
2.知識/技能：
熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。？
3.素質要求：？
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；？
2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質；？
3）團隊合作：開放心態(tài)，合作贏天下，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。？
（三）工作內(nèi)容概述：
1.培訓規(guī)劃和計劃：
協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；？
2.培訓資源管理：
根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；？
3.培訓授課：
了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；？
4.培訓效果總結：
做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；？

三、【崗位發(fā)展前景及收入】
1.收入：面談。
2.發(fā)展前景：會由助理----部門負責人，跟隨企業(yè)一起成長。

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