職位描述

人力資 源專業(yè)。熟練運用人力資源六大模塊，人事主管的工作內(nèi)容與職責主要包括：
招聘與選拔：負責公司人員的招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)，以確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才。
培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃建議，促進員工與公司的共同成長。
績效管理：建立并實施績效考核制度，定期對員工的工作表現(xiàn)進行評估。通過績效反饋，幫助員工認識到自己的優(yōu)勢和不足，激勵員工不斷提升工作業(yè)績。
薪酬福利管理：設計并優(yōu)化公司的薪酬福利體系，確保薪酬水平具有市場競爭力，同時符合公司的實際情況。及時發(fā)放工資、獎金等報酬，維護員工的合法權益。
勞動關系管理：處理員工入職、離職、晉升、調(diào)動等手續(xù)，維護良好的勞動關系。解答員工關于勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等方面的疑問，提供必要的法律援助。
企業(yè)文化建設：協(xié)助公司高層領導塑造積極向上的企業(yè)文化，通過各種文化活動增強員工的歸屬感和凝聚力。
政策法規(guī)研究：關注國家和地方有關人事政策法規(guī)的變化，及時調(diào)整公司的人事策略，確保公司的用工行為合法合規(guī)。

工作地點

四川省-成都市簡陽市賈家鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū) 查看地圖路線

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