職位誘惑

帶薪年假,定期體檢 ,通訊補(bǔ)助,五險(xiǎn)一金,績效獎(jiǎng)金,住房補(bǔ)助

職位描述

1、參與制定公司戰(zhàn)略與部門戰(zhàn)略
（1）參與公司戰(zhàn)略制定；
（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略確定部門戰(zhàn)略目標(biāo)，并劃分季度，月度的目標(biāo)及計(jì)劃。
2、年度招聘與培訓(xùn)
（1）根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門的人力資源需求制定年/季度人力預(yù)算；
（2）根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門經(jīng)理的人事申請制定年、季、月度招聘計(jì)劃；
（3）根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門經(jīng)理的人事申請制定培訓(xùn)年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
（4）負(fù)責(zé)招聘渠道審定；
（5）負(fù)責(zé)面試甄選工作。
3、組織績效考評
（1）根據(jù)公司制定的激勵(lì)機(jī)制（標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)考評體系（執(zhí)行公司制定的考評制度）并完成考評報(bào)表；
（2）針對考評后的結(jié)果制定培訓(xùn)需求計(jì)劃報(bào)表；
（3）跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，編制人力成本預(yù)算。
4、信息化的落地實(shí)施
（1）根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/信息化預(yù)算，進(jìn)行信息化規(guī)劃和實(shí)施工作
（2）輔導(dǎo)和培訓(xùn)信息化管理專員，達(dá)到可以獨(dú)立完成日常維護(hù)工作的標(biāo)準(zhǔn)
5、勞動(dòng)糾紛處理、績效考評、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（1）負(fù)責(zé)審核員工增減、異動(dòng)情況、勞動(dòng)合同簽訂、解除、糾紛、各類社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納；
（2）對本中心所屬成員進(jìn)行工作標(biāo)準(zhǔn)考評；
（3）按照組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)要求組建部門管理團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人數(shù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源經(jīng)理、總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識、能夠指導(dǎo)各職能模塊工作；
4、具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、熟悉辦公軟件
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

工作地點(diǎn)

江蘇省-蘇州市常熟市辛莊鎮(zhèn)張橋衛(wèi)家塘村相虞家具產(chǎn)業(yè)園5號樓四層

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