職位誘惑

帶薪年假,定期體檢 ,通訊補助,五險一金,績效獎金,住房補助

職位描述

1、參與制定公司戰(zhàn)略與部門戰(zhàn)略
（1）參與公司戰(zhàn)略制定；
（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略確定部門戰(zhàn)略目標，并劃分季度，月度的目標及計劃。
2、年度招聘與培訓
（1）根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門的人力資源需求制定年/季度人力預算；
（2）根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門經(jīng)理的人事申請制定年、季、月度招聘計劃；
（3）根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/各部門經(jīng)理的人事申請制定培訓年、季、月度培訓計劃；
（4）負責招聘渠道審定；
（5）負責面試甄選工作。
3、組織績效考評
（1）根據(jù)公司制定的激勵機制（標準）執(zhí)行戰(zhàn)略目標考評體系（執(zhí)行公司制定的考評制度）并完成考評報表；
（2）針對考評后的結(jié)果制定培訓需求計劃報表；
（3）跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，編制人力成本預算。
4、信息化的落地實施
（1）根據(jù)公司年度戰(zhàn)略/信息化預算，進行信息化規(guī)劃和實施工作
（2）輔導和培訓信息化管理專員，達到可以獨立完成日常維護工作的標準
5、勞動糾紛處理、績效考評、團隊建設。
（1）負責審核員工增減、異動情況、勞動合同簽訂、解除、糾紛、各類社會保險和公積金繳納；
（2）對本中心所屬成員進行工作標準考評；
（3）按照組織架構(gòu)的設計要求組建部門管理團隊，穩(wěn)定團隊人數(shù)。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、法律相關專業(yè)
2、5年以上人力資源經(jīng)理、總監(jiān)相關工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊有深入認識、能夠指導各職能模塊工作；
4、具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、熟悉辦公軟件
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力

工作地點

江蘇省-蘇州市常熟市辛莊鎮(zhèn)張橋衛(wèi)家塘村相虞家具產(chǎn)業(yè)園5號樓四層

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