職位描述

一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體發(fā)展方向一致。
2. 團隊管理：統(tǒng)籌管理人力資源部門，指導、監(jiān)督團隊成員工作，提升團隊專業(yè)能力與工作效率，打造高績效HR團隊。
3. 招聘與配置：優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，高效完成關鍵崗位及核心人才的招聘任務，合理配置人力資源，滿足公司發(fā)展需求。
4. 培訓與發(fā)展：搭建員工培訓體系，組織開展各類培訓活動，挖掘員工潛力，提升員工綜合素質，助力員工職業(yè)發(fā)展。
5. 績效管理：完善公司績效考核制度，組織實施績效評估工作，為員工晉升、調薪等提供客觀依據(jù)，促進績效提升。
6. 薪酬福利：制定并優(yōu)化薪酬福利方案，確保薪酬福利具有市場競爭力，有效激勵員工，提升員工滿意度與忠誠度。
7. 員工關系：處理員工投訴、勞動糾紛等問題，營造和諧穩(wěn)定的員工關系，維護公司良好形象。
8. 制度建設：完善人力資源管理制度與流程，推動制度有效落地執(zhí)行，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標準化。

二、任職要求
1. 工作經(jīng)驗：具有一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上HR管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作；
2. 專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟練使用各類辦公軟件；
3. 證書要求：持有企業(yè)人力資源管理師等相關專業(yè)證書者優(yōu)先；
4. 能力素質：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、問題解決能力及戰(zhàn)略思維能力，責任心強，具有良好的職業(yè)操守。

三、薪資福利
1. 薪資：月薪7000-8000元，具體面議，年度獎金、績效獎金豐厚；
2. 福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓、交通補貼、餐飲補貼等；
3. 發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，完善的晉升機制。

期待優(yōu)秀的您加入，與我們攜手共創(chuàng)可好輝煌！

工作地點

廣東省-惠州市瀝林鎮(zhèn)西垅工業(yè)區(qū)

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