職位描述

一、崗位職責(zé)
1. 考勤管理：嚴(yán)格依照公司考勤制度，運(yùn)用考勤系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，包括上下班打卡、請(qǐng)假、加班等信息；每月末按時(shí)完成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理與核算工作，仔細(xì)核對(duì)異?？记谟涗洸⒓皶r(shí)與員工溝通確認(rèn)；制作并提交月度考勤報(bào)表，為薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
2. 招聘與人才配置：依據(jù)各部門(mén)用人需求，制定并高效執(zhí)行招聘計(jì)劃，涵蓋招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確?？焖倬珳?zhǔn)為公司招攬合適人才；維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、校園招聘等，定期評(píng)估渠道效果并優(yōu)化；建立和完善人才庫(kù)，對(duì)潛在人才進(jìn)行儲(chǔ)備和跟進(jìn)。
3. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范、高效；解答員工關(guān)于人事政策、福利等方面疑問(wèn)，及時(shí)處理員工投訴和建議，維護(hù)良好員工關(guān)系；組織開(kāi)展員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，以及開(kāi)展各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)；跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，助力員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。
5. 人事檔案與信息管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新，確保檔案資料完整準(zhǔn)確；統(tǒng)計(jì)和分析人事相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工流動(dòng)率等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，能夠熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)處理和報(bào)表制作；熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門(mén)人員有效溝通；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心耐心，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、薪資福利
1. 薪資待遇：月薪4500-5000元，具體根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議；另有績(jī)效獎(jiǎng)金，表現(xiàn)優(yōu)秀者有豐厚年終獎(jiǎng)金。
2. 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；定期組織員工體檢，關(guān)注員工健康；豐富的節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)等。

期待您的加入，一起共創(chuàng)可好美好未來(lái)！

工作地點(diǎn)

廣東省-惠州市瀝林鎮(zhèn)西垅工業(yè)區(qū)

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