職位描述

一、崗位職責
1. 考勤管理：嚴格依照公司考勤制度，運用考勤系統(tǒng)準確記錄員工出勤情況，包括上下班打卡、請假、加班等信息；每月末按時完成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理與核算工作，仔細核對異?？记谟涗洸⒓皶r與員工溝通確認；制作并提交月度考勤報表，為薪資核算提供準確依據(jù)。
2. 招聘與人才配置：依據(jù)各部門用人需求，制定并高效執(zhí)行招聘計劃，涵蓋招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調查等環(huán)節(jié)，確?？焖倬珳蕿楣菊袛埡线m人才；維護和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等，定期評估渠道效果并優(yōu)化；建立和完善人才庫，對潛在人才進行儲備和跟進。
3. 員工關系管理：負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范、高效；解答員工關于人事政策、福利等方面疑問，及時處理員工投訴和建議，維護良好員工關系；組織開展員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等，增強團隊凝聚力。
4. 培訓與發(fā)展：協(xié)助上級制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓，以及開展各類內部培訓活動；跟蹤培訓效果，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內容和方式，助力員工個人成長與職業(yè)發(fā)展。
5. 人事檔案與信息管理：負責員工人事檔案的建立、整理、保管和更新，確保檔案資料完整準確；統(tǒng)計和分析人事相關數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工流動率等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先 。
2. 工作經(jīng)驗：1 - 3年人事工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮；有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能夠熟練運用Excel進行考勤數(shù)據(jù)處理和報表制作；熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)和政策。
4. 能力素質：具備出色的溝通協(xié)調能力，能與不同部門人員有效溝通；工作認真負責、細心耐心，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力；具有較強的學習能力和團隊合作精神。

三、薪資福利
1. 薪資待遇：月薪4500-5000元，具體根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議；另有績效獎金，表現(xiàn)優(yōu)秀者有豐厚年終獎金。
2. 福利待遇：五險一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；定期組織員工體檢，關注員工健康；豐富的節(jié)日福利、生日福利、團建活動等。

期待您的加入，一起共創(chuàng)可好美好未來！

工作地點

廣東省-惠州市瀝林鎮(zhèn)西垅工業(yè)區(qū)

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