職位誘惑

帶薪年假,晉升通道開闊,團建活動

職位描述

崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置
根據(jù)公司招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進招聘進度。
協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
維護和更新員工檔案，確保信息的準確性和完整性。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織并實施員工培訓(xùn)。
跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。
協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部晉升機制。
3. 員工關(guān)系管理
處理員工日常咨詢，解答員工關(guān)于人事政策、薪酬福利等方面的問題。
協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛等事宜，維護良好的員工關(guān)系。
組織員工活動，增強團隊凝聚力。
4. 薪酬福利管理
協(xié)助核算員工工資、獎金、社保、公積金等薪酬福利。
跟進員工考勤、請假、加班等記錄，確保數(shù)據(jù)的準確性。
協(xié)助辦理員工社保、公積金等福利的繳納和變更。
5. 行政管理
負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議安排等。
維護辦公環(huán)境，確保辦公設(shè)施的正常運行。
協(xié)助公司各類活動的組織與協(xié)調(diào)。
6. 制度執(zhí)行與優(yōu)化
- 協(xié)助制定和完善公司人事行政相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
- 定期檢查制度執(zhí)行情況，提出優(yōu)化建議。
7. 其他工作
完成上級交辦的其他臨時性工作。
四、任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理流程。
3. 技能要求
熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策。
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）及人事管理系統(tǒng)。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力。
4. 素質(zhì)要求
責(zé)任心強，工作細致，具備較強的服務(wù)意識。
具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。

工作地點

浙江省-杭州市杭州喬金斯科技集團有限公司(阿里中心·杭州濱江)

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