職位描述

【人力資源總監(jiān)】崗位職責：全面主持人力資源6大模塊的建設與推行：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；做好公司的企業(yè)文化體系的建立.完成上級交辦的其他工作。 要求：人力資源、管理或相關專業(yè)，本科35歲左右，5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管相關工作經(jīng)驗，受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。有人力資源管理師職業(yè)資格證書。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；工作地址：1、湖州市舊館綠色家居智能制造產(chǎn)業(yè)園5#樓（織里阿祥路口，離吳興行政區(qū)10份鐘路程）；2、湖州市南潯鎮(zhèn)橫街橫三路128號;

工作地點

-南潯區(qū)舊館鎮(zhèn)綠色家居智能制造產(chǎn)業(yè)園5號樓 查看地圖路線

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