職位誘惑

五險,年終獎金,績效獎金,生日福利,包吃,定期體檢

職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并制定配套的人力資源戰(zhàn)略；
2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)落實(shí)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并協(xié)調(diào)實(shí)際工作中各版塊出現(xiàn)的問題；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、深入了解公司的實(shí)際運(yùn)營情況，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、組織、員工關(guān)系等規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
3、有10年以上大中型制造行業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并具有5年以上人力資源高管崗位工作經(jīng)歷；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

工作地點(diǎn)

廣西-南寧市良慶區(qū)亮嶺二街春天產(chǎn)業(yè)園5號樓愛閣工房 查看地圖路線

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