邵先生
?9年以上大型家具制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人才“選、用、育、留”實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn); ? 掌握人力資源管理體系,對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理有較深的理解; ? 熟練使用OFFICE辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具,以及金蝶K3等人力資源管理系統(tǒng); ? 良好的文字寫作功底、擅于溝通協(xié)調(diào),能快速適應(yīng)各種環(huán)境,良好的團(tuán)隊合作意識;
簡歷編號：1071387
最后登錄：兩年以上
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男 /
籍貫哈爾濱市 / 37歲 /
大專/ 15年經(jīng)驗(yàn)
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東莞市
?7年以上大型家具制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人才“選、用、育、留”實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
? 掌握人力資源管理體系,對人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理有較深的理解;
? 熟練使用OFFICE辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具,以及金蝶K3等人力資源管理系統(tǒng);
? 良好的文字寫作功底、擅于溝通協(xié)調(diào),能快速適應(yīng)各種環(huán)境,良好的團(tuán)隊合作意識;
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實(shí)木家具,軟體家具,板式家具 -
招聘主管
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東莞市,惠州市,順德區(qū) -
招聘經(jīng)理/主管 -
目前正在職，正考慮換個新環(huán)境 -
10K-15K(可面議)
- 企業(yè)登錄即可查看公司名稱
- 2019.05-2020.05
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1000人以上建材
- 招聘主管
1、部門編制審核:根據(jù)各部分提交的組織機(jī)構(gòu)及崗位說明書,審核部門有效地編制,指導(dǎo)人員招聘;
2、工人招聘計劃制定:根據(jù)事業(yè)部人員需求,制定普工、技工年季度、月招聘計劃;
3、面試及甄選:根據(jù)錄用員工條件,甄選員工,面試、辦理普工體檢、住宿等入職手續(xù)近1500人;
4、管理人員招聘:通過內(nèi)部推薦、外部網(wǎng)絡(luò)等形式年招聘到崗管理人員近100余人(主要為中高端人才);
5、校企合作:與15家大專院校開展校企訂單班合作;
6、招聘網(wǎng)站維護(hù):利用目前合作網(wǎng)站(智通人才、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、卓博)發(fā)布、跟新最新招聘崗位、日常刷新維護(hù)等。
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- 2018.05-2019.04
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1000人以上機(jī)械設(shè)備
- 招聘主管
招聘主管
1、年度招聘計劃制定:根據(jù)事業(yè)部人員需求,制定月招聘計劃;
2、面試及甄選:根據(jù)錄用員工條件,甄選員工,面試、辦理職員體檢、住宿、培訓(xùn)等入職手續(xù)。
3、招聘宣傳:招聘宣傳政策,撰寫、設(shè)計校園招聘海報等;
4、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置:按照事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略的要求,設(shè)置各部門合理的組織結(jié)構(gòu);
5、部門編制審核:根據(jù)各部分提交的組織機(jī)構(gòu)及崗位說明書,審核部門有效地編制,指導(dǎo)人員招聘;
6、技工招聘:招聘到崗各類技術(shù)工種80余人;
7、管理人員招聘:通過內(nèi)部推薦、外部網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭等形式年招聘到崗管理人員近150人(財務(wù)類、工藝、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、項目、印刷工程師等);
8、未用獵頭獨(dú)立完成財務(wù)總監(jiān)及人力資源總監(jiān)招聘;
9、招聘渠道開發(fā):除常規(guī)的招聘渠道外,開發(fā)當(dāng)?shù)孬C頭公司;
10、校園招聘:開發(fā)符合公司所需人才高校資源10余所,參加校園招聘專場及雙選會20余次,招聘到崗儲備干部80余人;
11、招聘宣傳:全面負(fù)責(zé)公司所有招聘宣傳資料撰寫、創(chuàng)意及廣告公司的選定;
12、招聘網(wǎng)站維護(hù):利用目前合作網(wǎng)站(58、趕集、前程無憂、智聯(lián)招聘)發(fā)布、跟新最新招聘崗位、日常刷新維護(hù)等。
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- 2011.07-2018.04
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1000人以上實(shí)木家具,軟體家具,家居飾品
- 招聘主管
2012年1月至2015年5月 招聘專員
1、工人招聘計劃制定:根據(jù)事業(yè)部人員需求,制定普工、技工年季度、月招聘計劃;
2、面試及甄選:根據(jù)錄用員工條件,甄選員工,面試、辦理普工體檢、住宿、培訓(xùn)等入職手續(xù)近5000人;
3、勞務(wù)開發(fā):出差50余次,有計劃地開發(fā)開發(fā)合作北方大部分省份勞動局、勞務(wù)機(jī)構(gòu)或中介40余家,累計輸送普工近2000人;
4、技工招聘:開發(fā)東莞厚街勞務(wù)、大嶺山眾人人才、智通人才、JJR等家具專業(yè)招聘網(wǎng)站,招聘到崗各類技術(shù)工種200余人;
5、招聘宣傳:配合招聘宣傳政策,撰寫、設(shè)計宣傳海報10余期,主導(dǎo)2012年節(jié)后招聘資料10000冊。
2015年5月——2018年4月 招聘主管
1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置:按照事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略的要求,設(shè)置各部門合理的組織結(jié)構(gòu);
2、部門編制審核:根據(jù)各部分提交的組織機(jī)構(gòu)及崗位說明書,審核部門有效地編制,指導(dǎo)人員招聘;
3、管理人員招聘:通過內(nèi)部推薦、外部網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭等形式年招聘到崗管理人員近200人左右(開發(fā)、采購、供應(yīng)鏈、工藝、設(shè)備等);
4、招聘渠道開發(fā):除常規(guī)的招聘渠道外,開發(fā)獵聘網(wǎng)、大翰獵頭等5家獵頭公司;
5、人才開發(fā):利用弈衡專業(yè)測評工具,組織測評人數(shù)超1000人,結(jié)合測評結(jié)果制定合理的人才培養(yǎng)計劃及職業(yè)規(guī)劃;
6、校園招聘:開發(fā)符合事業(yè)部所需人才高校資源100余所,參加校園招聘專場會200余次,招聘到崗儲備干部1000余人;
7、招聘宣傳:全面負(fù)責(zé)事業(yè)部所有招聘宣傳資料撰寫、創(chuàng)意及廣告公司的選定;
8、招聘網(wǎng)站維護(hù):利用目前合作網(wǎng)站(泰達(dá)人才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng))發(fā)布、跟新最新招聘崗位、日常刷新維護(hù)等。
9、其他工作
員工流失率分析:通過組織員工面談,了解員工辭職原因;
勞務(wù)合同簽批:審核公司計劃簽訂的勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸送合同;
員工培訓(xùn):普工、儲備干部的企業(yè)文化培訓(xùn)工作;
員工面談:組織員工面談50余次,處理各種異常員工關(guān)系案例20余起;
- 黑龍江林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
- 2009.09-2012.07
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大專
|家具設(shè)計與制造
- 年會策劃
- 2019.01-2019.02
- 總策劃
負(fù)責(zé)年會整天安排,從頭至尾。
- 有活力,正能量。