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木工主管/經(jīng)理（實木）

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成都市|高中|3-5年經(jīng)驗|25-45歲

木工主管木工經(jīng)理實木備料備料經(jīng)理

所屬部門：豆丁事業(yè)部

發(fā)布于：2020-06-18

已下線

職位描述

1.根據(jù)分公司月度生產(chǎn)目標與月、周、日生產(chǎn)計劃安排，按期完成主生產(chǎn)計劃、配貨生產(chǎn)計劃、清場計劃

2.認真落實品質(zhì)管控手段（三檢制），加強部門員工品質(zhì)意識、提升員工技術(shù)水平。完成既定品質(zhì)管控目標：機加工段一次生產(chǎn)合格率達到95%

3.根據(jù)月度既定材料成本管控指標，合理分配本部門材料使用，防止材料超耗現(xiàn)象發(fā)生

4.負責(zé)本工段/工序7S管理（整理、整頓、清潔、清掃、安全、節(jié)約、素養(yǎng)），具體執(zhí)行7S管理標準的培訓(xùn)、現(xiàn)場7S巡查、7S管理問題點的處理與7S管理改進意見的反饋。

5.負責(zé)本工段/工序消防安全、設(shè)備操作安全、日常工作生活行為安全知識的培訓(xùn)與執(zhí)行監(jiān)督、意外事故的處置與報告、安全設(shè)備設(shè)施的維護與保養(yǎng)

6.負責(zé)本工段/工序所轄機械設(shè)備配置的增減需求提報、機電設(shè)備使用安全技能培訓(xùn)與監(jiān)督、機電設(shè)備維護保養(yǎng)知識培訓(xùn)與執(zhí)行監(jiān)督并記錄、機電設(shè)備使用效率提升意見的提報和執(zhí)行

7.負責(zé)計件員工月度薪資核算、與財務(wù)部門溝通協(xié)作、員工薪資發(fā)放現(xiàn)場秩序維護、薪資問題/糾紛的解釋與處置。

8.協(xié)助人力資源部做好員工關(guān)系維護工作（員工考勤數(shù)據(jù)提報、新員工定期面談、員工離職面談）。

任職資格：

1、具有高端木材備料車間1-3年管理經(jīng)驗；

2、對實木生產(chǎn)工藝及標準有自己獨特的見解；

3、具有較強的溝通能力、細心、做事負責(zé)。