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①條件要求
年齡45歲以下,大專以上文化,有家居營銷經(jīng)驗(yàn)10年以上(其中軟體3年以上);有當(dāng)老板的計(jì)劃和想法,敢于打破經(jīng)理人旱澇保收,高底薪制的報(bào)酬模式,接受低底薪+高提成+高獎勵+能力入股的薪酬模式;能真正了解海人,看到海人的明天,真心實(shí)意和海人發(fā)展壯大;有創(chuàng)新的營銷思路和超強(qiáng)的品牌塑造能力,落地執(zhí)行能力非常強(qiáng);能招聘、組織、培訓(xùn)、管理、打造好一支50人以上的招商維護(hù)鐵軍團(tuán)隊(duì),完成招商和維護(hù)任務(wù);招商資源廣,人脈資源寬,在招商拓展的道路上有獨(dú)特建樹,并能落地執(zhí)行,能讓公司的銷量快速倍增,品牌日益打響;具有對終端銷售商店面規(guī)劃、產(chǎn)品陳列、人員培訓(xùn)、產(chǎn)品促銷的獨(dú)具技巧和實(shí)際能力;能落地執(zhí)行公司創(chuàng)造的“試睡轉(zhuǎn)介紹”等營銷模式并發(fā)揚(yáng)光大。
②報(bào)酬方式(年薪70—100萬元,上不封頂)
執(zhí)行底薪+社保+提成+獎勵+(8%-20%)分紅的報(bào)酬模式,詳情面議。
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