職位誘惑

高薪,上市公司,彈性工作,節(jié)假日福利,帶薪年假,餐補(bǔ)

職位描述

我公司處于增速發(fā)展過(guò)程中，誠(chéng)聘有志之士共謀百年基業(yè)，我們對(duì)人才求賢如渴，同時(shí)也需要進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估把關(guān)，您在投遞簡(jiǎn)歷后，我們經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷初篩會(huì)向您的郵箱發(fā)送測(cè)評(píng)鏈接，請(qǐng)及時(shí)登錄郵箱完成人才測(cè)評(píng)，我們會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)情況來(lái)安排接下來(lái)的面試流程，該測(cè)評(píng)題均有有效時(shí)間，且為一次性鏈接，如超時(shí)失效則視為放棄面試機(jī)會(huì)。
崗位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理（鐵軍）
根據(jù)公司未來(lái)五年市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略，現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)中心特增設(shè)“鐵軍“隊(duì)伍，工作職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：
1、增量渠道建設(shè)：對(duì)于目標(biāo)市場(chǎng)各類(lèi)渠道的開(kāi)發(fā)、開(kāi)拓，多元化渠道、創(chuàng)新渠道；
2、重點(diǎn)市場(chǎng)標(biāo)桿塑造：對(duì)公司布局的重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行樣板市場(chǎng)打造，不限于標(biāo)桿商家培育、市場(chǎng)操作模式突破、運(yùn)營(yíng)機(jī)制突破等，塑造千萬(wàn)級(jí)大商，五百萬(wàn)級(jí)核心商家；
3、終端運(yùn)營(yíng)：建立健全區(qū)域運(yùn)營(yíng)機(jī)制，輸出系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的終端運(yùn)營(yíng)模式，提升經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)管理能力；
4、主營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)：指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)大中型促銷(xiāo)活動(dòng)的方案制定、組織實(shí)施。
任職資格要求：
1、35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、具備同行業(yè)運(yùn)營(yíng)幫扶、主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)方面經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷中具有突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)實(shí)例優(yōu)先；
3、具備營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)意識(shí)，能承受較大壓力及強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；
4、家電或快消行業(yè)的優(yōu)秀人才，需具備強(qiáng)烈的轉(zhuǎn)型欲望和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；
5、能接受長(zhǎng)期出差，能接受3個(gè)鄰近省份調(diào)配安排優(yōu)先。
薪資框架：
1、具備1-3年成長(zhǎng)潛力的優(yōu)秀青年—10~15萬(wàn)/年收益
2、具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才—15~20萬(wàn)/年收益
3、具備5年工作經(jīng)驗(yàn)以上的優(yōu)秀精英—20~30萬(wàn)/年收益
工作地址：
1、前期由公司總部商學(xué)院統(tǒng)一安排培訓(xùn)、全國(guó)區(qū)域以戰(zhàn)代練；
2、后續(xù)發(fā)展根據(jù)公司增量發(fā)展結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)及意愿而定區(qū)域定崗位。

工作地點(diǎn)

廣東省-廣州市廣州市 查看地圖路線

該公司其他職位