職位誘惑

包吃住,績(jī)效獎(jiǎng)金,購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn),生日福利

職位描述

工作職責(zé)：
一、人力資源管理
1、 負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；
3、 建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
5、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理（宿舍管理、食堂管理、車(chē)輛管理、廠區(qū)環(huán)境5S管理等）、危機(jī)公關(guān)處理、企業(yè)公眾形象合理引導(dǎo)、重大會(huì)議組織安排、重要來(lái)賓接待、物質(zhì)財(cái)產(chǎn)管理、安全管理、消防管理、公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理等諸多事務(wù)，
三、采購(gòu)管理
1、健全并完善供應(yīng)商審核和評(píng)估系統(tǒng)，建立合理的采購(gòu)流程，維護(hù)客戶關(guān)系體系，加強(qiáng)與上游供應(yīng)商的合作，建立長(zhǎng)期互利的合作關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的引進(jìn)，拓展與戰(zhàn)略供應(yīng)商的合作，提升利潤(rùn)率，降低采購(gòu)成本；
3、做好供應(yīng)商定期考核、評(píng)審、輔導(dǎo)工作；

任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，男，40歲以下；
2、10年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、行政以及采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；
3、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；
4、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果；
5、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作。

工作地點(diǎn)

廣東省-廣州市廣州市增城區(qū)寧西鎮(zhèn)南香路106號(hào) 查看地圖路線

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