職位描述

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)管理控制程序，以及培訓(xùn)相關(guān)的制度流程
1、了解公司整體及各部門的培訓(xùn)基礎(chǔ)工作；
2、結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)性、實用性、可操作的培訓(xùn)控制程序；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展調(diào)整，對培訓(xùn)制度進(jìn)行不定期的修訂；
二、負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)公司的培訓(xùn)項目
1、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，找出影響企業(yè)發(fā)展的因素；
2、設(shè)計開發(fā)影響企業(yè)發(fā)展因素的培訓(xùn)項目；
3、實施培訓(xùn)并督導(dǎo)培訓(xùn)項目，對培訓(xùn)項目進(jìn)行評估跟蹤；
三、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃
1、對公司各部門及部分同事進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，了解各部門的培訓(xùn)需求；
2、整合分析培訓(xùn)需求調(diào)查數(shù)據(jù)，擬定針對性、實操性的年度計劃草案；
3、就年度計劃草案與各部門年度工作計劃談?wù)?，根?jù)工作計劃調(diào)整、確定年度培訓(xùn)計劃；
四、負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程及課程體系
1、依據(jù)年度培訓(xùn)計劃，構(gòu)建滿足公司各階段，各階層的培訓(xùn)課程體系；
2、根據(jù)課程體系，設(shè)計開發(fā)科學(xué)實用，以技能為主的培訓(xùn)課程；
3、對培訓(xùn)課程進(jìn)行實踐性的修改，并親身或指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師授課；
五、負(fù)責(zé)實施具體培訓(xùn)工作及評估
1、做好培訓(xùn)前的宣傳和準(zhǔn)備工作；
2、評估培訓(xùn)工作取得的成果和缺陷，制定改進(jìn)計劃；
3、檢測公司各中心和部門的培訓(xùn)質(zhì)量；

任職要求：

1、掌握有關(guān)人力資源管理相關(guān)的知識技能，擅長人力資本開發(fā)，掌握企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)知識與技能；
2、熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力、具有一定的判斷能力與決策能力、人際能力
3、有從0-1的培訓(xùn)體制搭建經(jīng)驗

工作地點(diǎn)

北京市通州區(qū)臺湖鎮(zhèn)垛子村 查看地圖路線

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