職位描述

崗位職責:

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算；
2、定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
3、制定薪酬調整方案，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；
4、參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；


任職資格:
1、本科以上學歷，日用快消品行業(yè)、家電、建材行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、在薪酬體系設計領域有一定專業(yè)經(jīng)驗，對中長期激勵體系有一定了解或項目實施經(jīng)驗；
4、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展；

工作地點

廣東省-中山市廣東中山市東鳳鎮(zhèn)東阜三路429號

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