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包吃包住,每年旅游,購買社保,準(zhǔn)時出糧
職位描述:
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的編寫和發(fā)布,招聘網(wǎng)站的維護及更新;
2、日常招聘工作,負(fù)責(zé)簡歷篩選,電話溝通并安排面試,執(zhí)行首輪面試及面試流程安排;
3、員工入離職手續(xù)辦理,試用期考核跟進;
4、員工人事信息的更新及維護,勞動合同簽訂及到期續(xù)簽合同情況的跟進;
5、負(fù)責(zé)招退工、人事制度的建立及執(zhí)行及相關(guān)事宜;
6、整理、統(tǒng)計員工日??记谫Y料;
7、員工工作證件及日常住宿辦理 ;
8、完成上級部門交給的其它日常工作事務(wù)。
任職條件:
1、中專以上學(xué)歷, 人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、熟練操作辦公軟件;需有一定的人力資源管理及行政經(jīng)驗,為人真誠、團結(jié)同事、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。遇到問題積極解決,良好的溝通能力和心理素質(zhì),腳踏實地的做事。
主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容: 人員進出手續(xù)辦理, 人事檔案建立與管理, 工傷事務(wù)辦理, 現(xiàn)場及網(wǎng)絡(luò)招聘, 勞動關(guān)系管理, 通文通告擬定, 廠紀(jì)廠規(guī)的維護監(jiān)督執(zhí)行, 辦公用品的管理, 后勤事務(wù)管理, 核算計件單, 做每月工資報表, 人力數(shù)據(jù)分析, 人工分析, 完成各項月報表以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
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