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1. 協(xié)助公司董事長制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營方案,并組織實(shí)施;
2、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的各項工作計劃,召開相關(guān)會議,分解相關(guān)計劃指標(biāo)并組織相關(guān)部門實(shí)施;
3、協(xié)助董事長制定公司的年度經(jīng)營方案與工作目標(biāo),協(xié)調(diào)各部門工作,確保年度經(jīng)營各項目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建符合公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和工作流程;
5、完善公司人力資源團(tuán)隊,負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系各模塊的制度設(shè)計、組織實(shí)施及檢查、監(jiān)督,保障人力資源滿足公司發(fā)展的需求;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門職能、職責(zé)、制度、工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與落實(shí),負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理過程中突發(fā)事件的處理;
7、策劃公司各類活動,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
8、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng),做好管理梯隊建設(shè)。
年齡在45歲以下,大專以上學(xué)歷,有獨(dú)立進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營策劃并組織運(yùn)營能力,在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
2、具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;具有規(guī)模的企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)與企業(yè)管理經(jīng)歷,有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系等各職能模塊的運(yùn)作,組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3、良好的奉獻(xiàn)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
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