職位描述

 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行人力資源的發(fā)展需求，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括完善人力資源建設(shè)、文化理念建設(shè)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、制度完善與監(jiān)督執(zhí)行等 2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng) 3、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé) 4、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求 6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng) 7、負(fù)責(zé)人力行政部門的組織管理，對(duì)部門員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、2年及以上同崗位的工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
基本工資+績(jī)效考核工資+保險(xiǎn)+補(bǔ)貼+帶薪年年假+年終獎(jiǎng)

工作地點(diǎn)

四川省-成都市成都彭州市致和鎮(zhèn)

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