職位誘惑

五金保險(xiǎn),年假,總部培訓(xùn)

職位描述

1.具有三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上家具廠人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)； 3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4. 熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)管理工作，有成本管控的方法和意識(shí)；優(yōu)秀的外聯(lián)公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求結(jié)合本家具廠業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī)制訂實(shí)施本家具廠人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬完成家具廠員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析等操作實(shí)務(wù)； 2.根據(jù)家具廠整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖 掘，并制定家具廠人才培養(yǎng)計(jì)劃，為家具廠及區(qū)域輸送人才； 3.定期分析、盤點(diǎn)本家具廠人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施； 4.根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落 實(shí)家具廠各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果， 并對(duì)各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議； 5.根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)； 6.代表公司建立、維護(hù)與勞動(dòng)、社保等對(duì)口政府部門及有關(guān) 社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系； 7.根據(jù)家具廠經(jīng)營需要和公司行政管理制度、流程和政策，制訂本家具廠行政管理制度，協(xié)調(diào)安排本家具廠日常行政事務(wù)，并達(dá)到節(jié)支開流的管理目標(biāo),為其他部門提供力所能及的行政服務(wù)； 8.負(fù)責(zé)接待、外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)政府部門、業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，以及公司各項(xiàng)證照的年審及辦理； 9.負(fù)責(zé)本廠內(nèi)行政費(fèi)用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成辦公費(fèi)用等相關(guān)預(yù)算的制定；

工作地點(diǎn)

四川省-成都市成都彭州市致和鎮(zhèn)

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