職位誘惑

管理崗,挑戰(zhàn)高薪,福利完善,晉升空間,公司前景,行業(yè)潛力

職位描述

1、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶的需求分析及公司年度銷售計(jì)劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員的銷售目標(biāo)；組織下屬執(zhí)行銷售政策及策略，指導(dǎo)下屬的銷售業(yè)務(wù)技能，檢查監(jiān)督銷售計(jì)劃的完成情況，保證實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷售目標(biāo)；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的占有率及銷售部門的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，配合公司組織實(shí)施本區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及具體實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升；了解客戶需求動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在客戶，并對(duì)客戶開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行跟蹤；以實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)占有率不斷增長(zhǎng)的目標(biāo)。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過(guò)組織安排所管轄區(qū)域各客戶群到公司考察，參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；負(fù)責(zé)拜訪本區(qū)域的重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對(duì)客戶的定期訪問(wèn) 情況，及時(shí)處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系
4、根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，組織下屬嚴(yán)格按照預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低消費(fèi)費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo)；
5、評(píng)估客戶資信及對(duì)公司的重要程度，審批客戶資信額度，每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，組織下屬對(duì)本區(qū)域的產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售、市場(chǎng)策略等信息，并對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行分析。預(yù)測(cè)并制定對(duì)策，及時(shí)向有關(guān)部門提供建議；對(duì)客戶檔案、交易記錄進(jìn)行綜合分析；保證銷售信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，為銷售、采購(gòu)等決策的制定提供支持
7、根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作認(rèn)為分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立以及有效的銷售團(tuán)隊(duì)，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成；
任職資格：
1、有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確認(rèn)潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉發(fā)展現(xiàn)狀；
2、具有卓越的營(yíng)銷才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃與運(yùn)作能力，且業(yè)績(jī)突出；
3、熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有能力在短時(shí)間內(nèi)，打造出強(qiáng)大的銷售隊(duì)伍；
4、具有出色的市場(chǎng)拓展能力；
5、具有出色的說(shuō)服能力和談判能力。
6、有家具行業(yè)、五金行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上。

工作地點(diǎn)

合肥市-瑤海區(qū)北二環(huán)路與龍門嶺路交口，利浩財(cái)智大廈A座1926室 查看地圖路線

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