職位描述

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃的要求，協(xié)助董事長做好集團(tuán)及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、組織編制集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃、專項(xiàng)計(jì)劃、月度計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)各管理中心、職能機(jī)構(gòu)的工作，協(xié)助董事長對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令；
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化，包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬公司的高層管理人員的管理評估，實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置，
提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施。
崗位要求：
1、男性、年齡33歲至45歲；
2、10年以上大型集團(tuán)企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)，；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
4、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

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