職位描述

1.？負責建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；
2.？會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求；
3.？制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力；
4.？設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高效率；
5.？制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工；
6.？協(xié)助總經理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案；
7.？管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；
8.？建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益。

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