職位描述

一、工作內(nèi)容：
1、組織推行生產(chǎn)運(yùn)作體系，包括生產(chǎn)進(jìn)度體系、質(zhì)量體系、培訓(xùn)體系、成本監(jiān)控體系、7S管理和精益生產(chǎn)體系。
2、制定車間總體發(fā)展規(guī)劃，年度生產(chǎn)綜合計(jì)劃和月度生產(chǎn)安排計(jì)劃，提出各個(gè)時(shí)期生產(chǎn)部門的中心工作及措施方案。
3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的日常及行政管理工作，每周定期召開生產(chǎn)會(huì)議；及時(shí)處理生產(chǎn)瓶頸和遇到的各項(xiàng)困難，加以創(chuàng)新不斷完善工藝體系。
5、加大技改力度，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下減低和控制生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率。
6、對(duì)于品質(zhì)管理堅(jiān)決杜絕制度流于形式，針對(duì)生產(chǎn)問題及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行檢討和改善，同時(shí)對(duì)生產(chǎn)部門不斷進(jìn)行品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的宣導(dǎo)。
6、設(shè)備管理方面日常保養(yǎng)落實(shí)到專人，要求定期對(duì)設(shè)備檢查、檢修，定期安排部門主管對(duì)車間技術(shù)人員進(jìn)行設(shè)備性能和操作方法的培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門人員的穩(wěn)定性，定期組織針對(duì)生產(chǎn)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行“管理執(zhí)行力”和“技術(shù)專業(yè)知識(shí)”培訓(xùn)，提高管理者的溝通管理能力和執(zhí)行力，為員工起到標(biāo)桿作用。
8、服從公司的安排，全力以赴完成上級(jí)交待的工作。

二、崗位要求：
1、熟悉實(shí)木（新中式/紅木）家具工藝流程，全面掌握實(shí)木家具（新中式/紅木）的工藝、結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)制造的知識(shí)和方法以及家具生產(chǎn)設(shè)備的操作和原理。
2、有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能合理地安排生產(chǎn)計(jì)劃、對(duì)突發(fā)事件能作出快速的調(diào)整和反應(yīng)，對(duì)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的突發(fā)狀況能夠及時(shí)協(xié)調(diào)和處理。
3、具有全局統(tǒng)籌管理能力：擅長(zhǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理和成本控制、資源整合；擅長(zhǎng)企業(yè)管理數(shù)字化、目標(biāo)程序化、監(jiān)督制度化；擅長(zhǎng)組建和管理團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；具有極強(qiáng)的工作計(jì)劃和執(zhí)行能力、工作責(zé)任感強(qiáng)，能承受較大的工作壓力和適應(yīng)各種工作環(huán)境；富有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、熟悉現(xiàn)場(chǎng)7S管理，具有5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

三、職業(yè)規(guī)劃通道：
1、結(jié)合個(gè)人的能力和公司發(fā)展的需求，公司針對(duì)不同崗位，每年有一次崗位升職、加薪的競(jìng)聘機(jī)會(huì)。
2、職業(yè)規(guī)劃上升通道為：生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、合伙人。

四、薪資待遇：底薪+提成+年資
1、年薪：150000元~200000元。
2、提成：根據(jù)生產(chǎn)部門產(chǎn)值目標(biāo)比例計(jì)算。

五、公司福利
1、包吃住，公司統(tǒng)一購買社保。
2、員工生日、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日等，享有公司派發(fā)的禮品。
3、享有企業(yè)配股的資格，企業(yè)根據(jù)公司發(fā)展的情況給予相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人一定的技術(shù)股或者管理股。

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