職位描述

崗位要求：
1、年齡40歲以內(nèi)，有5年以上公司管理工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，木材加工、機械制造或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，男性；
2、具備良好的人際溝通能力和組織能力、開拓創(chuàng)新的能力，能領(lǐng)導(dǎo)部屬切實有效地開展工作；
3、具有較強的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力；精力充沛、高效執(zhí)行力，能承受較大的工作壓力；
4、具備全局意識和協(xié)作精神，有領(lǐng)導(dǎo)親和力，為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、堅持原則，廉潔奉公、工作仔細(xì)認(rèn)真；
5、木門（免漆和高端木門）和家具制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、組織實施公司的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行；
2、根據(jù)公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度生產(chǎn)計劃；
3、根據(jù)年度工作計劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查和落實； 4、根據(jù)工作實際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升制造能力；
5、主持實施公司各項管理流程和規(guī)章制度；
6、定期向公司報告生產(chǎn)運行情況。

事業(yè)單位般的福利待遇，廣闊的發(fā)展平臺。
1、成熟的薪資體系：員工享受富有競爭力的工資待遇，公平的調(diào)薪機會（轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、證書調(diào)薪等）。
2、齊全的保險福利：一經(jīng)錄用，全部繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），城鎮(zhèn)戶口或全日制大專（含）以上學(xué)歷享受住房公積金。
3、充裕的休息時間：公司周末安排休息，日工作8小時，超出部分計加班工資或安排調(diào)休；法定節(jié)假日完全按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；按工齡享受不同天數(shù)的年休假。
4、 完善的晉升通道：推崇“能者上，庸者讓”的用人理念，無障礙提拔基層員工。
5、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機制：長期與臺灣健峰學(xué)校合作，同時公司還成立了歐派學(xué)院，為員工提供豐富的外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會。
6、健全的后勤保障：設(shè)有員工食堂、現(xiàn)代化員工公寓（單間/標(biāo)間/4人間，生活設(shè)施齊全，包括網(wǎng)絡(luò)、電視、空調(diào)、熱水器）；往返市區(qū)的員工豪華大巴免費接送。
7、貼心的員工關(guān)懷：一年一度的員工健康體檢、豐厚的節(jié)日禮品、溫馨的生日祝福。
8、豐富的業(yè)余生活：不定期組織員工籃球賽，卡拉ok等員工活動。

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