職位描述

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司相關(guān)質(zhì)量管理制度，制定質(zhì)量部管理工作計(jì)劃與工作目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和管理評(píng)審的計(jì)劃、組織和實(shí)施；負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系外部年審檢查的準(zhǔn)備工作及與相關(guān)審核機(jī)構(gòu)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和具體不符合項(xiàng)目的糾正預(yù)防措施的制定和落實(shí)工作。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線所有原材料，半成品、成品、過程控制的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的審核或制定，完善產(chǎn)品質(zhì)量控制、原輔材料使用情況的反饋跟蹤以及生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制。
4、參與供應(yīng)商質(zhì)量管理考核和原材料（主要指材料本身性能比）更換的可行性鑒定工作。
5、負(fù)責(zé)處理質(zhì)量部門管理的日常事務(wù)，包括按時(shí)上交產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)表、原材料檢驗(yàn)報(bào)表、以及質(zhì)量月總結(jié)報(bào)告等。
6、負(fù)責(zé)制定和完善所轄范圍內(nèi)各崗位人員的考核激勵(lì)機(jī)制，以及本部門所轄范圍內(nèi)工作人員的考核評(píng)估工作；負(fù)責(zé)檢查與考核下級(jí)履行職責(zé)情況，按程序?qū)ο录?jí)提出人事/薪資異動(dòng)。
7、針對(duì)產(chǎn)品材料環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)材料環(huán)保進(jìn)行有效監(jiān)控。
8、負(fù)責(zé)對(duì)客戶反饋的質(zhì)量問題和檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析，并提出品質(zhì)改進(jìn)計(jì)劃，不斷完善質(zhì)量管理體系，并對(duì)品質(zhì)改進(jìn)、工藝改進(jìn)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。
9、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)線質(zhì)量問題、客戶投訴問題的裁決和處理，必要時(shí)召集相關(guān)人員協(xié)調(diào)處理。
10、負(fù)責(zé)處理所轄范圍內(nèi)的異常工作，協(xié)調(diào)員工之間及本部門與其他部門間的關(guān)系，對(duì)下級(jí)工作中有爭(zhēng)議的問題做出界定，必要時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
11、對(duì)知悉的公司秘密負(fù)責(zé)，定期向制造副總述職。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷。
2、五年以上質(zhì)量和生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上外企或國(guó)內(nèi)知名家具企業(yè)質(zhì)量主管以上職位管理工作，熟悉ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理體系，熟悉質(zhì)量改進(jìn)手法，熟悉國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)如何利用，承受壓力下能保持良好的工作績(jī)效。
3、對(duì)質(zhì)量問題有分析解決能力；
4、能根據(jù)需要，開發(fā)并講授系統(tǒng)的質(zhì)量專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)等；
5、創(chuàng)新能力，最大限度地掌握和利用知識(shí)。

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