職位描述

職位描述：

1、培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，負責組織制定集代理商培訓管理總體工作規(guī)劃；
2、根據(jù)管理發(fā)展需要，負責統(tǒng)籌制定完善代理商培訓管理所需各項管理規(guī)章、流程和工作標準，確保代理商培訓管理的規(guī)范化運作；
3、人事管理工作，根據(jù)公司總體規(guī)劃，結合家具培訓部薪酬、人事等數(shù)據(jù)分析診斷家具培訓部現(xiàn)狀，崗位設置合理性，為本年度家具培訓部人力資源配置提供評估依據(jù)；
4、每年度結合集團新年度營業(yè)目標及本部門本年度合理人數(shù)，組織制定本年度櫥柜培訓部組織架構，并報批；
5、根據(jù)公司總體規(guī)劃，結合家具培訓部本年的工作方向，組織制定本年度費用預算，并報批；根據(jù)部門崗位評級制度，對培訓師的定級做出合理性評估，報營銷中心批準，達到合理激勵的作用。
6、課程開發(fā)管理工作，負責各個專業(yè)培訓課程體系的搭建及完善，確保課程開發(fā)方向正確；負責課程開發(fā)管理工作流程的制定及完善，對異常情況進行梳理及糾正；
7、內(nèi)務管理工作，負責部門各項費用的支出與控制，對費用異常情況及時督導并糾正；負責部門內(nèi)務管理各項流程的梳理、完善，對流程異常情況及時督導及糾正。

職位要求：

1、大專以上，5年以上相關工作經(jīng)驗，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)；
2、培訓管理體系的搭建，擅長教學管理、資源分配，擅長教學體系運營；
3、熟悉連鎖專賣店培訓模式，熟悉培訓各模塊工作流程，良好的口頭與書面表達能；
4、具有優(yōu)秀的邏輯思考能力、分析能力、強烈的結果導向意識、系統(tǒng)思維能力、良好的人際交往能力。

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