職位描述

1、簡歷完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。
2、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、針對新員工崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)員、終端導(dǎo)購、店長以及經(jīng)銷商開展針對性的課程及培訓(xùn)。
4、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題及改進(jìn)的措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)上級審核。
5、負(fù)責(zé)營銷課程開發(fā)體系的建立、管理。
6、建立員工培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策等進(jìn)行對實(shí)施的各類培訓(xùn)管理。
7、對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息。

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