職位描述

根據(jù)情況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)具體工作情況；
下屬的管理與績效評(píng)估；
分析市場狀況，及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成目標(biāo)和計(jì)劃；
擬訂年度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；
擬訂年度預(yù)算，分解、報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；
協(xié)助總經(jīng)理，調(diào)整公司營銷組織，細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)；
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備；
對(duì)匯總市場信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議；
洞察、預(yù)測渠道危機(jī)，及時(shí)提出改善意見報(bào)批；
關(guān)注所轄人員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通解決；
根據(jù)銷售預(yù)算進(jìn)行過程控制，降低銷售費(fèi)用；
參與重大銷售談判和簽定合同；
指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作
向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作； 定期向直接上級(jí)述職；
定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其作出工作評(píng)定；
根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，報(bào)批后實(shí)行并轉(zhuǎn)人力資源部備案；
負(fù)責(zé)本部門主管級(jí)人員任用的提名；
負(fù)責(zé)制定銷售部門的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批后實(shí)行；
制定直接下級(jí)的崗位描述，并界定直接下級(jí)的工作；
受理直接下級(jí)呈報(bào)的合理化建議，并按照程序處理；
負(fù)責(zé)銷售部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查；
填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行；
及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議作出裁決；
每周、月定期組織例會(huì)，解決發(fā)生的和可預(yù)見的問題。
負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)
定期、不定期的對(duì)客戶進(jìn)行拜訪，了解其思想動(dòng)態(tài)、經(jīng)營狀況，作出合理決策。
負(fù)責(zé)部門舉辦的各大型活動(dòng)籌劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
協(xié)助公司對(duì)渠道部門的聯(lián)絡(luò)、維護(hù)和協(xié)調(diào)。

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