職位描述

崗位要求：
1、年齡35-45歲，男女不限，本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備人力資源管理8年及以上經(jīng)驗，5年以上勞動密集型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，掌握先進的人力資源專業(yè)管理理念；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認知，熟悉人力資源管理的6大模塊，能夠指導(dǎo)每個職能模塊的工作開展，精通人力資源規(guī)劃、績效、薪資管理；
4、熟悉國家人事宏觀政策和勞動法律法規(guī)，卓越的溝通、表達能力，良好的計劃與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、有木門、家居、建材行業(yè)人力資源管理工作背景者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標，編制本部門整體工作計劃，負責建立、修訂完善各項人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。
2、建立完善人力資源管理體系，向高層領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)等方面的建議，不斷提高公司整體的綜合管理水平；
3、參考同行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定適合企業(yè)的薪酬福利策略，建立和完善績效、薪酬、福利管理制度；
4、根據(jù)企業(yè)集團經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力要求，設(shè)計、制定人力資源管理六大管理模塊；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合企業(yè)其他部門的工作開展；
6、負責對本部門員工進行工作指導(dǎo)與培訓工作，提高專業(yè)水平，并對其實施考核工作。
事業(yè)單位般的福利待遇，廣闊的發(fā)展平臺。
1、成熟的薪資體系：員工享受富有競爭力的工資待遇，公平的調(diào)薪機會（轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、證書調(diào)薪等）。
2、齊全的保險福利：一經(jīng)錄用，全部繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），享受住房公積金。
3、充裕的休息時間：公司周末安排休息，日工作8小時，超出部分計加班工資或安排調(diào)休；法定節(jié)假日完全按照國家標準執(zhí)行；按工齡享受不同天數(shù)的年休假。
4、 完善的晉升通道：推崇“能者上，庸者讓”的用人理念，無障礙提拔基層員工。
5、系統(tǒng)的學習機制：長期與臺灣健峰學校合作，同時公司還成立了歐派學院，為員工提供豐富的外出學習和在職培訓機會。
6、健全的后勤保障：設(shè)有員工食堂、現(xiàn)代化員工公寓（單間/標間/4人間，生活設(shè)施齊全，包括網(wǎng)絡(luò)、電視、空調(diào)、熱水器）；往返市區(qū)的員工豪華大巴免費接送。
7、貼心的員工關(guān)懷：一年一度的員工健康體檢、豐厚的節(jié)日禮品、溫馨的生日祝福。
8、豐富的業(yè)余生活：不定期組織員工籃球賽，卡拉ok等員工活動。

聯(lián)系人：徐女士
聯(lián)系電話：0570-4728115
聯(lián)系地址：浙江省江山市賀村鎮(zhèn)淤達山自然村8號
聯(lián)系郵箱：xuhuijun@oupaigroup.com

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