職位描述

崗位職責
1、沙發(fā)廠戰(zhàn)略規(guī)劃
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度沙發(fā)廠工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度沙發(fā)廠工作規(guī)劃實施；
2）對沙發(fā)廠年度KPI指標有效層層分解落實，定期組織KPI月度分析和季度分析，采取有效措施確保 工廠KPI目標的有效達成。
2、生產(chǎn)管理模式管理
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，結合工廠生產(chǎn)實際情況，不斷引進先進管理技術，持續(xù)對現(xiàn)有生產(chǎn)運作體系、模式、流程等方面進行合理優(yōu)化、完善、健全；
2）負責工廠生產(chǎn)管理、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)范等相關管理內(nèi)容的制度化、標準化和體系化，保證工廠有序高效運作；
3）負責公司ISO質(zhì)量保證體系、相關企業(yè)管理制度在工廠的有效監(jiān)督執(zhí)行，確保執(zhí)行效果。
3、生產(chǎn)管理
1）參與生產(chǎn)計劃評審，確保生產(chǎn)計劃的時效性、準確性和可執(zhí)行性；
2）組織對生產(chǎn)各環(huán)節(jié)進行品質(zhì)監(jiān)控，不斷提升工廠制成品、終產(chǎn)品的一次合格率，持續(xù)降低返修率及市 場質(zhì)量投訴次數(shù)；
3）通過建立有效機制并監(jiān)督執(zhí)行，持續(xù)降低原材料損耗，降低生產(chǎn)成本；
4）全面負責工廠安全管理工作，通過建立健全安全管理機制，有效做好防火防汛工作、生產(chǎn)安全工作；
4、團隊管理及人才梯隊建設
1）及時向員工傳達公司相關決議、活動信息，宣傳公司企業(yè)文化，有效推進公司文化建設；
2）負責組織員工知識技能培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，構建工廠技術型、管理型人才梯隊；
3）負責對下屬績效評估與輔導，持續(xù)提升下屬工作績效。
5、其他工作
上級領導安排的其他任務。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，掌握先進的生產(chǎn)管理系統(tǒng)知識和工具方法，具備較強的生產(chǎn)、人員管理工作經(jīng)驗；
2、具有較豐富的沙發(fā)生產(chǎn)理論與實踐知識，對沙發(fā)生產(chǎn)中所有工序以及材料有全面系統(tǒng)的了解，熟悉 沙發(fā)工藝結構；
3、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和計劃組織能力；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和執(zhí)行力；
5、具備較強的團隊管理能力和培育下屬的能力；
6、具備較強的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的細節(jié)問題；
7、熟練操作常用辦公軟件。

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