職位描述

崗位要求：
1、年齡35-45歲，男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備人力資源管理8年及以上經(jīng)驗(yàn)，5年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)的人力資源專(zhuān)業(yè)管理理念；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認(rèn)知，熟悉人力資源管理的6大模塊，能夠指導(dǎo)每個(gè)職能模塊的工作開(kāi)展，精通人力資源規(guī)劃、績(jī)效、薪資管理；
4、熟悉國(guó)家人事宏觀政策和勞動(dòng)法律法規(guī)，卓越的溝通、表達(dá)能力，良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、有木門(mén)、家居、建材行業(yè)人力資源管理工作背景者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制本部門(mén)整體工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、修訂完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施。
2、建立完善人力資源管理體系，向高層領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)等方面的建議，不斷提高公司整體的綜合管理水平；
3、參考同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定適合企業(yè)的薪酬福利策略，建立和完善績(jī)效、薪酬、福利管理制度；
4、根據(jù)企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力要求，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理六大管理模塊；
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合企業(yè)其他部門(mén)的工作開(kāi)展；
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)與培訓(xùn)工作，提高專(zhuān)業(yè)水平，并對(duì)其實(shí)施考核工作。
事業(yè)單位般的福利待遇，廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
1、成熟的薪資體系：?jiǎn)T工享受富有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇，公平的調(diào)薪機(jī)會(huì)（轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、證書(shū)調(diào)薪等）。
2、齊全的保險(xiǎn)福利：一經(jīng)錄用，全部繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），享受住房公積金。
3、充裕的休息時(shí)間：公司周末安排休息，日工作8小時(shí)，超出部分計(jì)加班工資或安排調(diào)休；法定節(jié)假日完全按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；按工齡享受不同天數(shù)的年休假。
4、 完善的晉升通道：推崇“能者上，庸者讓”的用人理念，無(wú)障礙提拔基層員工。
5、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機(jī)制：長(zhǎng)期與臺(tái)灣健峰學(xué)校合作，同時(shí)公司還成立了歐派學(xué)院，為員工提供豐富的外出學(xué)習(xí)和在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
6、健全的后勤保障：設(shè)有員工食堂、現(xiàn)代化員工公寓（單間/標(biāo)間/4人間，生活設(shè)施齊全，包括網(wǎng)絡(luò)、電視、空調(diào)、熱水器）；往返市區(qū)的員工豪華大巴免費(fèi)接送。
7、貼心的員工關(guān)懷：一年一度的員工健康體檢、豐厚的節(jié)日禮品、溫馨的生日祝福。
8、豐富的業(yè)余生活：不定期組織員工籃球賽，卡拉ok等員工活動(dòng)。

聯(lián)系人：徐女士
聯(lián)系電話(huà)：0570-4728115 13676604283
聯(lián)系地址：浙江省江山市賀村鎮(zhèn)淤達(dá)山自然村8號(hào)
聯(lián)系郵箱：xuhuijun@oupaigroup.com

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