職位描述

職責(zé)：
1．每月培訓(xùn)新員工10人以上，人員可由公司招聘或其他職員推薦或培訓(xùn)師自己找尋，未達(dá)到10人標(biāo)準(zhǔn)，扣除培訓(xùn)師相應(yīng)績效；
2．因新產(chǎn)品或其他事項(xiàng)變更等情形對老員工的培訓(xùn)，老員工應(yīng)無條件服從參與；
3．新員工培訓(xùn)內(nèi)容：第一周總體培訓(xùn)基本儀容儀態(tài)、語言技巧/產(chǎn)品周邊知識、市場分析、銷售技術(shù)手冊、報(bào)價手冊；下放店面三周內(nèi)，每周至少兩到三天對銷售小組新員工進(jìn)行設(shè)計(jì)指導(dǎo)手冊、手繪、三維家、CAD培訓(xùn)。滿一月后以是否有銷售小組接收該員工為標(biāo)準(zhǔn)判定培訓(xùn)是否合格，合格則培訓(xùn)師有培訓(xùn)獎金。
4．制定培訓(xùn)計(jì)劃手冊、建立合理完整的培訓(xùn)體系；
5．培訓(xùn)試講，由總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、市場督導(dǎo)員、各銷售小組長綜合評定；
6．每月定期匯總分析培訓(xùn)結(jié)果。
7．優(yōu)選店面人員作為培訓(xùn)師后備
8．主持每月員工考核工作（定期和不定期）。定期為每月考核，定期考核由營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理判定成績，市場督導(dǎo)監(jiān)督。不定期為抽檢，抽檢不合格的員工無條件繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)。

薪資構(gòu)成：基本工資+績效工資+獎金
基本工資：2500/3500/4500/6000
績效工資：2500/3500/4500/6000

獎金：
培訓(xùn)獎金：以合格新員工每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)，先發(fā)放30%；半年后合格員工仍在職（減少流失率）發(fā)剩下的70%。
月定期考核獎金：員工月考核優(yōu)秀率*直營店月銷售額千分之五

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