職位描述

年齡：30-45歲之間 性別：不限 學歷：大專以上
崗位經驗：5年以上營銷運營管理經驗 行業(yè)經驗：有相關行業(yè)的獨立營銷管理經驗及資源背景
知識要求：
1、熟練使用各類辦公軟件；
2、有對家居建材行業(yè)獨到的理解，對行業(yè)發(fā)展狀況熟悉并了解；
3、熟悉行業(yè)主流發(fā)展動態(tài)，具備互聯網思維及電商的操作方式。
崗位具體要求：
1、對公司3-5年的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，有很好的年度月度的分解能力；
2、全年度需要完成的有系統(tǒng)的營銷策劃能力，對企業(yè)定位、產品定位包裝有獨到的策劃能力；
3、有團隊組建、日常管理、考評的綜合管理能力；
4、對業(yè)內相互合作有獨特的思維，懂得合作雙贏的運營相互資源，發(fā)揮失常價值最大化；
5、對合作媒體有開發(fā)、洽談、使用的能力；
6、對各個合作平臺有很強的談判溝通、協調資源的能力；
7、對現有合作渠道有很強的維護能力及再度開發(fā)能力；
8、對市場外包合作資源有很好的談判溝通協調能力；
9、對生產中心的日常問題有很強的協調能力。
對公司的運營成本有很強的控制及提升利潤的管控能力。
1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略，根據營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施；
2.負責重大公關、促銷活動的總體籌備及組織實施；
3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃；
4.根據市場及同業(yè)情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執(zhí)行；
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂；
6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經批準后施行；
7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協助培訓部實施；
8.協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡；
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11、負責生產隊伍建設和考核工作；
12、配合營銷中心不斷優(yōu)化產品，生產制造出適合市場競爭環(huán)境的產品；
13、通過數據分析，不斷降低售后管理，控制生產成本，提高公司整體效益。
14、完成公司年度營銷目標以及其他任務，對營銷思想進行定位；
15、有獨立的銷售渠道，具有良好的市場拓展能力；
16、協調企業(yè)內外部關系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制；
17、培訓市場調查與新市場機會的發(fā)現；
18、新項目市場推廣方案的制定；
19、成熟項目的營銷組織、協調和銷售績效管理；
20、銷售隊伍的建設與培養(yǎng)。
21、分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批；
22、擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施；
23、擬訂年度預算，分解、報批并督導實施；
24、根據中期及年度銷售計劃開拓完善經銷網絡；
25、根據網絡發(fā)展規(guī)劃合理進行人員配備；
26、匯總市場信息，提報產品改善或產品開發(fā)建議；
27、洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批；
28、關注所轄人員的思想動態(tài)，及時溝通解決；
29、根據銷售預算進行過程控制，降低銷售費用；
30、組織建立、健全客戶檔案；
31、定期聽取直接下級述職，指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；
32、向直接下級授權，并布置工作；
33、定期向直接上級述職；
34、根據工作需要調配直接下級的工作崗位，報批后實行并轉人力資源部備案；
35、負責本部門主管級人員任用的提名；
36、負責制定銷售部門的工作程序和規(guī)章制度，報批后實行；
37、制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作；
38、受理直接下級呈報的合理化建議，并按照程序處理；
39、負責銷售部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行、檢查；
40、填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行；
41、及時對下級工作中的爭議作出裁決；
42、每周定期組織例會，并參加工廠和銷售業(yè)務會議。

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