職位描述

一、貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)的指示，直接對(duì)技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。參與研發(fā)項(xiàng)目可行性研究，參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證。
二、就本部門以及公司的技術(shù)力量配置、技術(shù)管理組織結(jié)構(gòu)提出方案或建議，負(fù)責(zé)工程技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，做好工程技術(shù)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作，切實(shí)保障工程技術(shù)順利進(jìn)行。
三、組織和編制公司工程技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)變更或技術(shù)疑難。
四、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和任務(wù)統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計(jì)劃，組織技術(shù)力量解決工程技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)管理問(wèn)題，建立工程技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項(xiàng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出決策建議。
五、合理編制工程技術(shù)文件，認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集整理、分析及歸檔保管工作，為公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)提供可靠的技術(shù)指導(dǎo)依據(jù)。
六、負(fù)責(zé)本部員工的職業(yè)道德教育和安全教育，帶領(lǐng)本部全體員工努力完成各項(xiàng)任務(wù)，保持本部的上進(jìn)風(fēng)貌，提高本部的服務(wù)意識(shí)、管理效能和戰(zhàn)斗力。負(fù)責(zé)制定本部門人員崗位職責(zé)，考評(píng)員工的工作業(yè)績(jī)并據(jù)實(shí)提出獎(jiǎng)罰意見(jiàn)。
崗位要求：
1、10年以上規(guī)范型外企或臺(tái)資企業(yè)相關(guān)經(jīng)歷
2、家具設(shè)計(jì)，工業(yè)設(shè)計(jì)，工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)
3、規(guī)范部門運(yùn)作流程，加強(qiáng)工程技術(shù)開發(fā)，達(dá)成公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)
4、8年以上家具（沙發(fā)）行業(yè)經(jīng)歷，研發(fā)或工程實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉ISO9000體系及5S管理
5、 務(wù)實(shí)、正直、細(xì)致、堅(jiān)韌、理性、抗壓、創(chuàng)新
五險(xiǎn)一金、滿2周年獎(jiǎng)勵(lì)小汽車一輛（價(jià)值10萬(wàn)元以上） 薪資購(gòu)成：基本工資+崗位工資+考核工資+績(jī)效工資 年薪總額：10-20萬(wàn)

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