職位描述

業(yè)務(wù)職責(zé)：1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略，根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2。負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體，現(xiàn)場指揮
3.定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷計劃和目標(biāo)。
4.根據(jù)市場和同業(yè)情況制訂新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行
5.負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂
6.主持制訂和修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行
7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助人事部實施
8.協(xié)助董事長建立調(diào)整公司營銷組織，細(xì)分市場建立、拓展調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)
9.負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制
10.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題
11.代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)
管理職責(zé)
1.參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)
2.確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)
3.當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，通知人事行政部
4.提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給董事長確認(rèn)
5.進(jìn)行直接下級崗位的初試，復(fù)試，并做最后確定
6.組織參與面試的人員
7.提出對不合格直接下級的處理建議，提交給董事長，并提交給人事行政部

該公司其他職位