職位描述

一、崗位要求：
1，10年以上從業(yè)經(jīng)驗，至少5年以上大型快速消費品或家具行業(yè)（人員規(guī)模不低于2000人、銷售額不低于2億）銷售高級管理崗位經(jīng)驗；
2，具5年以上大型商超、經(jīng)銷商、直銷等渠道開拓與管理經(jīng)；
3，精通快速消費品或家具行業(yè)、市場營銷、渠道管理、客戶管理等方面的知識；
4，熟悉公司的銷售、計劃、物流、財務(wù)等方面的業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部管理制度；
5，優(yōu)秀的計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、人際交往能力、決策能力、創(chuàng)新能力、培養(yǎng)和指導(dǎo)能力。

二、工作職責(zé)
1，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定國內(nèi)營銷部短、中、長期經(jīng)營策略和經(jīng)營目標(biāo)，包括銷售目標(biāo)、人員編制、成本費用等；
2，指導(dǎo)下屬部門合理分解年度銷售目標(biāo)，并促進(jìn)銷售目標(biāo)的實現(xiàn)；
3，組織擬定和完善國內(nèi)營銷部客戶管理、合同管理、品項管理、促銷管理、計劃和信息管理、行政管理等方面的制度和流程，并監(jiān)督實施；
4，指導(dǎo)和監(jiān)督國內(nèi)營銷部計劃和信息管理工作：包括各渠道需求預(yù)測、日常銷售數(shù)據(jù)分析、競爭對手與客戶分析等；
5，指導(dǎo)和監(jiān)督國內(nèi)營銷部價格、合同、品項、促銷、物流和終端隊伍管理等工作；
6，人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)工作

該公司其他職位