職位描述

分公司負(fù)責(zé)人：（北京、南京、天津、大連）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)和公司發(fā)展趨勢(shì)，制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)方案；
2、 組織制訂公司年度銷售目標(biāo)、促銷計(jì)劃，制定銷售預(yù)測(cè)、成本預(yù)算和相關(guān)人力規(guī)劃；
3、 根據(jù)公司銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)開(kāi)展直營(yíng)終端銷售計(jì)劃的制定、實(shí)施與檢視；完成公司既定銷售目標(biāo)，采取有效措施推動(dòng)所轄區(qū)域銷售達(dá)成及利潤(rùn)貢獻(xiàn)；
4、 建立、完善和落實(shí)直營(yíng)終端店鋪的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
5、 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告
6、 負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布
7、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
8、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍的招聘、培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要

任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，28~35歲；
2、3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上消費(fèi)品零售行業(yè)管控經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的終端管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力及解決問(wèn)題的能力；
5、有嬰幼，兒童產(chǎn)品運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6、對(duì)O2O業(yè)務(wù)模式及行業(yè)未來(lái)趨勢(shì)有深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)于O2O產(chǎn)品、會(huì)員體系及用戶體驗(yàn)有深刻的理解，能夠好的規(guī)劃和設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能、使用流程與交互體驗(yàn)；
7、熟悉O2O體驗(yàn)式營(yíng)銷、流量轉(zhuǎn)化、運(yùn)營(yíng)策劃、品牌推廣和市場(chǎng)運(yùn)作。

該公司其他職位