職位描述

1、 根據(jù)公司銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)直營終端銷售計(jì)劃的制定、實(shí)施與檢視；完成公司既定銷售目標(biāo)，采取有效措施推動(dòng)所轄區(qū)域銷售達(dá)成及利潤(rùn)貢獻(xiàn)
2、 負(fù)責(zé)新店的拓展、加盟工作和運(yùn)營管理

3、組織制訂公司年度銷售目標(biāo)、促銷計(jì)劃，制定銷售預(yù)測(cè)、成本預(yù)算和相關(guān)人力規(guī)劃；營銷方案的制訂及實(shí)施工作。
4、 建立、完善和落實(shí)直營終端店鋪的各項(xiàng)運(yùn)營管理制度，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
5、 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告
6、 負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布
7、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰
8、 負(fù)責(zé)監(jiān)督市場(chǎng)部經(jīng)理的營銷方案、廣告、產(chǎn)品包裝及相關(guān)宣傳資料的設(shè)計(jì)制作工作
9、 建立規(guī)范、高效的門店運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善
10、 負(fù)責(zé)直營終端店鋪的日常營運(yùn)管理，包括數(shù)據(jù)分析、店鋪指導(dǎo)等；
11、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，組織開展員工隊(duì)伍的招聘、培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要
12、 負(fù)責(zé)直營終端新店開拓的各項(xiàng)事宜，包括店鋪選址、商務(wù)洽談等；
13、 策劃、組織、落實(shí)門店促銷活動(dòng)，并對(duì)促銷活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估
14、 負(fù)責(zé)運(yùn)營部分的各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的管理和控制


任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)，28~35歲；
2、五年以上消費(fèi)品零售行業(yè)終端店鋪的管控經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的終端管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力；
4、具備市場(chǎng)策劃相關(guān)方面能力，能勝任項(xiàng)目運(yùn)作及部門管理；
5、有嬰幼，兒童產(chǎn)品運(yùn)營管理、招商、店鋪拓展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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