職位描述

崗位職責：
1、 負責招聘工作，及員工入職、離職、調崗等日常管理工作；
2、 負責管理勞動合同和人事資料檔案；
3、 掌握公司工資、勞動保障、社會福利等有關政策，負責辦理員工各種社會保險繳納及規(guī)劃；
4、 負責完善、檢討、跟進公司人事制度，確保各項制度有效傳達和貫徹執(zhí)行；
5、 協(xié)助部門領導做好員工關系管理；
6、 負責人力資源部外聯(lián)事務。

任職資格：
1、 大專以上學歷，人力資源管理、心理學或管理類相關專業(yè)畢業(yè)；
2、 2-3年HR管理工作經驗，對招聘、培訓、薪資福利等模塊操作熟練；
3、 熟悉國家勞動、人事相關法律、法規(guī)及政策；
4、 有獨立思考能力，組織協(xié)調及溝通能力強，具有團隊精神；
5、 較強的中文文書處理能力，精通辦公軟件操作；
6、 愿意并能夠承受很強的工作壓力，熱愛HR的工作，人品和職業(yè)操守無不良記錄。

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