職位描述

一、工作內(nèi)容；
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建立與管理，能針對(duì)不同崗位制訂績(jī)效評(píng)價(jià)
方案，薪酬激勵(lì)方案，并能跟進(jìn)評(píng)估，改進(jìn)、完善有關(guān)方案。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門開展績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，并將結(jié)果運(yùn)用于員工
的獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、提高。
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的薪酬福利調(diào)研，結(jié)合公司內(nèi)部實(shí)際提
供薪酬福利建議。
二、崗位要求（工作能力要求）
1、35歲以下，人力資源及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核方案的
建立與實(shí)施；
3、具備良好的說服力，善于溝通與協(xié)調(diào)；
4、獨(dú)立解決問題能力突出，能承受工作壓力，能有效實(shí)施考核方案。

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