職位誘惑

年終獎,工作餐,環(huán)境優(yōu)雅,社會保險,培訓,公費旅游

職位描述

崗位職責：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據公司的經營目標，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地，有效推動組織力的建設；
2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司高層領層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、深入理解公司業(yè)務邏輯，能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；
4、主導公司績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
5、組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
6、建立并完善公司人力資源管理體系，設計合適公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等人力資源模塊；
7、設定招聘政策，執(zhí)行招聘策略，滿足集團型公司業(yè)務快速發(fā)展對人才的需求，領頭招聘團隊攻堅克難，迅速解決重要急缺崗位的人才需求；
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
9、公司領導安排的工作事項的執(zhí)行與落實。

任職資格：
1、 能根據企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃構建人力資源管理體系（政策、制度、流程、規(guī)范、標準）；
2、 能規(guī)劃和組織人力盤點與崗位分析；
3.、能對人資業(yè)務流程（選、育、用、留）進行診斷和優(yōu)化；
4、 能對招聘、培訓、績效考評、薪酬、任用、離/辭職、員工關系等作業(yè)進行有效督導和評估；
5.、具備大型集團企業(yè)或準上市企業(yè)5年以上人力資源經理崗位經驗優(yōu)先考慮；
6.、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、法學等相關管理專業(yè)，并取得二級人力資源管理證書；
7.、年齡30-45歲之間。

工作地點

廣東省-江門市迪歐家具集團有限公司

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