職位描述

全面規(guī)劃人力資源部門工作，有行政管理能力為加分項
公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)銷售一體化，最好具有全業(yè)務(wù)鏈條經(jīng)驗

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完善人力資源戰(zhàn)略和體系，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，包含組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，部門職責(zé)、崗位職責(zé)的梳理，人力相關(guān)制度、政策、流程的撰寫等。
2.招聘與配置：根據(jù)人力資源規(guī)劃目標(biāo)，定期盤點現(xiàn)有人員，制定公司人員編制及需求計劃，按照崗位要求，梳理招聘渠道及預(yù)計到崗率，及時招聘人才及做好人崗匹配。
3.員工培訓(xùn)和發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提供發(fā)展機會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，促進員工能力和職業(yè)成長，做好人才梯隊建設(shè)。
4.薪酬福利管理：制定和實施薪酬方案，制定福利政策和方案，確保公平合理的薪酬福利待遇，負責(zé)薪酬的核算與發(fā)放。
5.績效管理：制定和實施績效管理方案，制定合理的激勵機制，處理績效相關(guān)的事宜。
6.員工關(guān)系管理：維護員工關(guān)系，處理員工入離職辦理、員工異動、用工糾紛等，促進團隊合作和員工滿意度，做好用人風(fēng)險的管控。
7.檔案管理：建立和完善檔案管理制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，保證檔案的完整性。
8.企業(yè)文化：負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，確保企業(yè)文化與組織價值觀的一致性，促進員工對企業(yè)文化的理解、認(rèn)同和踐行。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作地點

廣東省-佛山市佛山市龍江鎮(zhèn)涌口工業(yè)區(qū)繁華路10號 查看地圖路線

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