職位描述

一、崗位職責(zé)：
1、參與制定公司品質(zhì)戰(zhàn)略規(guī)劃并予以實(shí)施；
2.依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃擬定部門工作計(jì)劃并進(jìn)行有效的目標(biāo)分解；
3.定期收集品質(zhì)管理方面的數(shù)據(jù)和信息，并做出相應(yīng)的產(chǎn)品品質(zhì)分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的依據(jù)；
4、建立完善部門職能、職責(zé)、流程、標(biāo)準(zhǔn)、考核，定期組織人員工作技能、管理能力培訓(xùn)，提高工作效率；
5.實(shí)施品質(zhì)部新進(jìn)員工專職培訓(xùn)工作，使之盡快進(jìn)入公司正常運(yùn)作，及時(shí)配合到公司的工作要求；
6.實(shí)施所屬部門直屬下級(jí)人員的績(jī)效考核、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)工作，協(xié)助直屬下級(jí)制定有效的改進(jìn)計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃落實(shí)情況。
7.宣導(dǎo)公司品質(zhì)文化及理念，定期召開部門會(huì)議。
8.制定公司整體質(zhì)量控制方案并分解任務(wù)，明確目標(biāo)、工作進(jìn)度安排。
9.有效控制質(zhì)量體系運(yùn)行，保證公司品質(zhì)管理工作嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行，并制定內(nèi)審計(jì)劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，定期提交管理評(píng)審報(bào)告。
10.統(tǒng)計(jì)監(jiān)控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化情況，針對(duì)客觀實(shí)際進(jìn)行持續(xù)改善。
11.針對(duì)客戶反饋信息，及時(shí)修正產(chǎn)品品質(zhì)監(jiān)管措施及質(zhì)量管理體系，杜絕問題重復(fù)發(fā)生。
12.嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行原輔料、半成品和成品的日常檢驗(yàn)和測(cè)試，監(jiān)控各項(xiàng)檢測(cè)結(jié)果，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定。對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行記錄，并分析故障原因，提出改進(jìn)措施。
13.根據(jù)原輔料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估供應(yīng)商質(zhì)量管理能力，以確保高質(zhì)量原輔料的供應(yīng)，為采購(gòu)部提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
14、對(duì)質(zhì)量事故/投訴進(jìn)行調(diào)查分析，提出整改方案及處置建議。組織監(jiān)督各部門實(shí)施整改，并進(jìn)行考核。 
15.建立市場(chǎng)質(zhì)量信息跟蹤體系，確保及時(shí)了解產(chǎn)品售后的質(zhì)量情況。健全售后質(zhì)量服務(wù)體系，為產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)一步提升提供可靠數(shù)據(jù)。
16.協(xié)助產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量事故的責(zé)任鑒定，以及客戶投訴、退貨、索賠等質(zhì)量事故的鑒定和處理工作。
17.實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的使用、維護(hù)、送檢、自校等管理工作。
18.組織品質(zhì)人員執(zhí)行采購(gòu)物資的入庫檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、成品聯(lián)合檢驗(yàn)。
19.主持質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)工作，收集、歸納總結(jié)質(zhì)量方面的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)，定期組織經(jīng)驗(yàn)交流、研討和培訓(xùn)，引入先進(jìn)的質(zhì)量管理工具。
20.對(duì)生產(chǎn)車間產(chǎn)品品質(zhì)考核提供數(shù)據(jù)，落實(shí)質(zhì)量責(zé)任及驗(yàn)證整改結(jié)果。
二任職要求：
1、大專以上文化程度或高中文化相同工作崗位5年以上。
2、5年以上家具行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作3年以上。

工作地點(diǎn)

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