職位誘惑

廣闊的發(fā)展平臺(tái),優(yōu)秀的住宿環(huán)境

職位描述

任職要求：
1、大專以上；
2、年齡35—45歲；
3、從事人力資源工作5年以上；
薪資：15-20K（月薪），可面議
工作職責(zé)：
1.制定公司的人力資源開發(fā)計(jì)劃，全面規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理和實(shí)施，滿足公司的人才發(fā)展需求，確保實(shí)現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
2.建立公司的人力資源平臺(tái)，建立和完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模型（包括全面建設(shè)人才招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬和員工發(fā)展體系），制定和完善人力資源管理系統(tǒng)。
3.向公司高級(jí)決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4.負(fù)責(zé)建立順暢的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播公司文化。
5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，績效評(píng)估，薪資管理，人員配備和員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人力資源管理規(guī)則和程序，增強(qiáng)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高工作效率。為各級(jí)管理人員提供相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以掌握和使用人力資源管理系統(tǒng)。
8.負(fù)責(zé)分析工作要求，不斷完善工作職責(zé)，設(shè)置職位和進(jìn)行編輯，并指導(dǎo)公司部門建立明確的工作職責(zé)。
9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合和專業(yè)技術(shù)能力。

工作地點(diǎn)

廣東省-惠州市博羅縣公莊鎮(zhèn)陂頭神大瀝村

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