職位誘惑

五險(xiǎn),飯補(bǔ),話補(bǔ),年終獎(jiǎng)

職位描述

崗位職責(zé)：
1．建立完善招聘管理制度及流程，依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳工作；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行崗位面試；
2．負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
4.熟悉并可獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，包括保險(xiǎn)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工檔案、勞動(dòng)合同、工傷處理等事務(wù)，協(xié)助建立、完善系統(tǒng)績(jī)效管理體系和考核體系；公司企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)策劃與組織；
5．新員工入職崗位培訓(xùn)、員工手冊(cè)建立，員工離職、辭退、辭職、請(qǐng)假等手續(xù)辦理；；負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
6．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
7．?dāng)M定公司日常工作中的行政人事通知。
8．公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)、或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)等；
2、有至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有家居行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)考優(yōu)先考慮，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)；有條理；
3、有獨(dú)立的招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)務(wù)實(shí)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作地點(diǎn)

上海市上海市閔行區(qū)梅隴鎮(zhèn)虹梅南路2588號(hào)6樓綠亮科創(chuàng)園

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