職位描述

一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理，制訂相關(guān)管理制度，并推動(dòng)實(shí)施。
2、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做好各項(xiàng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理工作，督促、檢查管理策略貫徹落實(shí)情況
3、負(fù)責(zé)公司管理層辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織與實(shí)施工作
4、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供管理建議和信息支持
5、建立健全人力資源管理制度
6、根據(jù)公司發(fā)展階段，制訂與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制與績(jī)效管理
7、持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置，梳理模塊職能與崗位說(shuō)明書(shū)
8、制訂人力資源成本預(yù)算、定崗定編、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)與人才發(fā)展等年度計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施
9、持續(xù)推進(jìn)公司形象推廣、公關(guān)和企業(yè)文化建設(shè)工作
10、定期收集各類(lèi)公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，為內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理提供有效的數(shù)據(jù)分析報(bào)告
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

二、任職要求
1、3年以上人力資源績(jī)效薪酬實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
2、具備良好的文字功底及優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力
3、較強(qiáng)的邏輯能力與優(yōu)秀的執(zhí)行力
4、能妥善解決內(nèi)外部各類(lèi)突發(fā)管理事件
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力
6、年齡要求30-40歲,性別不限

工作地點(diǎn)

江西省-宜春市豐城市高新區(qū)高新五路17號(hào) 查看地圖路線(xiàn)

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