職位描述

【崗位職責(zé)】
1、參與公司戰(zhàn)略制定，并組織制定公司人力行政工作的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確人力行政工作的目標(biāo)和方向，向上級(jí)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊的全面建設(shè)）；
4、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)糾紛，梳理制定并完善企業(yè)的用工制度與流程，減少或規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、制定績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)辦法，搭建并推行績(jī)效評(píng)價(jià)體系；

【任職要求】
1、年齡35-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、具有中大型企業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理六大模塊；
4、熟知國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)和公司所在地地方相關(guān)人力資源政策法規(guī)并遵守和靈活運(yùn)用于工作中；
5、要有大型工廠搬遷人員異地處理的豐富經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力。

工作地點(diǎn)

廣州白云

該公司獵頭職位