職位描述

【崗位職責】
1、參與公司戰(zhàn)略制定，并組織制定公司人力行政工作的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確人力行政工作的目標和方向，向上級提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、統(tǒng)籌設計人力資源管理模式（包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊的全面建設）；
4、負責處理員工勞動糾紛，梳理制定并完善企業(yè)的用工制度與流程，減少或規(guī)避用工風險；
5、制定績效管理、薪酬福利、員工激勵辦法，搭建并推行績效評價體系；

【任職要求】
1、年齡35-45歲，本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)
2、具有中大型企業(yè)崗位工作經(jīng)驗，其中至少5年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)歷；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理六大模塊；
4、熟知國家勞動法、勞動合同法相關法律法規(guī)和公司所在地地方相關人力資源政策法規(guī)并遵守和靈活運用于工作中；
5、要有大型工廠搬遷人員異地處理的豐富經(jīng)驗；
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力。

工作地點

廣州白云

該公司獵頭職位