職位誘惑

5.5天制,帶薪年假,年終分紅,購買社保,節(jié)日福利,參與運(yùn)營

職位描述

任職要求：
1、 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡30歲--38歲，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳；
2、 5年以上人力資源同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、 具備人力資源六大模塊及現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
4、 熟悉人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才儲(chǔ)備、人力成本控制、人力資源整合能力；
5、 具備崗位評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)、績效管理、薪酬制度設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)和能力；
6、 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，保險(xiǎn)福利待遇及薪金政策；
7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備較強(qiáng)的計(jì)劃及執(zhí)行力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神佳；

崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源；建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;塑造、傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、制定公司各項(xiàng)流程及規(guī)章制度，保障公司部門及業(yè)務(wù)開展順暢；

此崗位年薪18萬--25萬。

工作地點(diǎn)

廣東省-東莞市厚街鎮(zhèn)會(huì)展南路2號(hào)圣蒂斯堡營銷中心4樓 查看地圖路線

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