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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并推動(dòng)公司培訓(xùn)與人才發(fā)展整體規(guī)劃;
2、調(diào)研與收集各部門短中期培訓(xùn)需求,制定、組織與落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、組織培訓(xùn)效果評(píng)估,制定與實(shí)施培訓(xùn)效果改善計(jì)劃;
4、拓展與整合內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,建立與完善公司人才培養(yǎng)課程體系;
5、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程,不斷提升內(nèi)部培訓(xùn)水平;
6、制定年度培訓(xùn)預(yù)算,根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、4年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、資源統(tǒng)籌能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。
4、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃與組織經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)。
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